Mitarbeitenden-zufriedenheit
Zufriedene Menschen, zufriedene Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden stehen im LSBG an erster Stelle. Der LSBG bietet viele Vorteile – vom professionellen Einstieg und individueller Einarbeitung über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Sportangeboten.
Unsere Benefits
Onboarding im LSBG
Der erster Tag bei uns:
Alle neuen Kolleg:innen erhalten vor dem Einstieg eine Begrüßungsmail mit Informationen und Links für einen guten Start.
So geht’s weiter:
In den ersten Wochen im LSBG sorgen Einarbeitunglots:innen dafür, dass die neuen Mitarbeitenden alle wichtigen Prozesse und Ansprechpartner:innen kennenlernen und gut in den neuen Job hineinwachsen.
Nach ein paar Wochen:
Im Neueinsteiger:innenseminar treffen sich die neuen Mitarbeitenden. Eine dreitägige Seminarreihe informiert die Neueinsteiger:innen über die Geschäftsbereiche, die Abläufe und sowie über aktuelle Projekte, Themen und Ansprechpartner:innen.
Im Speeddating lernen sich die neuen Kolleg:innen und das Managementteam persönlich kennen. In kurzen Gruppengesprächen tauschen sich die Teilnehmenden zum Beispiel über Studieninhalte, Hobbies und den besten Mittagspausenspot aus.
Gesund sein, gesund arbeiten
Zum Start in den Winter gab es für alle Mitarbeitenden kostenfrei inspirierende Impulse, praktische Übungen und neue Perspektiven rund um das Thema „Mentale Stärke und Wohlbefinden".
Die Angebote gab es sowohl online als auch vor Ort, flexibel und gut in den Arbeitsalltag integrierbar. Von knackigen 15-Minuten-Formaten bis hin zu intensiveren Workshops war alles dabei.
Kursthemen waren zum Beispiel:
- Mental fit durch den Winter
- Gong Soundbath - tiefe Entspannung finden
- Achtsam starten - Kurzmeditation
- ADHS am Arbeitsplatz
Alle sind eingeladen …
Wir erreichen unsere Mitarbeitenden per Intranet und Newsletter, per Video oder auch ganz persönlich live vor Ort.
Gesundheit und Fitness für alle
Wohlbefinden geht natürlich über eine Woche hinaus. Für Gesundheit und Fitness haben wir im LSBG:
- Tischtennis- und Fußballgruppen
- eine Beachvolley-AG
- Wir waren beim HafenCityRun und bei der Run5 Teamstaffel dabei.
- zahlreiche Benefits für Radfahrende, von der Umkleide bis zum Reparaturservice – dafür haben wir das ADFC Fahrradsiegel in Gold erhalten.
- Mit dem EGYM-Wellpass können alle Mitarbeitenden gegen eine monatliche Gebühr deutschlandweit zahlreiche Fitnessstudios und Sporteinrichtungen unbegrenzt nutzen.
Mitreden und gestalten
Unter dem Motto „Mitmachen mit Wirkung“ schafft der LSBG Raum für die Beteiligung seiner Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen. Dabei profitiert der LSBG von seinen langjährigen und vielfältigen Erfahrungen mit informeller Beteiligung. Sie ist im LSBG eine Form der Mitwirkung, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Anders als ein Engagement im Personalrat, das rechtlich geregelt ist.
Leitsätze sichern strukturiertes Vorgehen
Mitarbeitende zu beteiligen ist sinnvoll bei Themen, die für Innovation, Arbeitsorganisation oder Unternehmenskultur bedeutend sind. Der LSBG orientiert sich dabei an Leitsätzen, die partizipativ mit allen Beschäftigten entwickelt und vom Managementteam beschlossen wurden. Sie basieren auf einer quantitativen Befragung der Mitarbeiter:innen zu ihren Partizipationserfahrungen und -bedarfen im LSBG sowie auf qualitativen Interviews mit dem Managementteam. Die Leitsätze geben Orientierung und sichern ein strukturiertes Vorgehen in internen Partizipationsprozessen.
Gemeinsames Verständnis als wichtige Basis
Damit interne Partizipation gut gelingt und alle das gleiche Verständnis haben, gibt es die Leitsätze und ein Expertinnenteam. Dieses begleitet die Partizipationsprozesse im Haus und entwickelt das Partizipationsthema weiter.
Mit den im Jahr 2025 verabschiedeten Leitsätzen für die interne Partizipation gehört der LSBG zu den Vorreitern in der öffentlichen Verwaltung.
Übungsprojekt neuer Gemeinschaftsraum
Es braucht Zeit, um gute interne Partizipation zu etablieren. Die Leitsätze, ein Plan und Fachkompetenz sind wichtige Voraussetzungen, damit der Prozess gelingt. Direkt nach dem Beschluss der Leitsätze hat das Partizipationsteam die Leitsätze ausprobiert und Ideen für die Wandgestaltung eines neuen Gemeinschaftsraumes gesammelt.
Nachhaltigkeit mit Wirkung
Für zufriedene Mitarbeitende...
- gestalten wir einen umfassenden Willkommens- und Onboarding-Prozess.
- bieten wir flexible Arbeitszeiten, um Berufs- und Privatleben miteinander zu harmonisieren.
- gibt es interne und externe Fortbildungen.
- machen wir zahlreiche Angebote rund um körperliche und mentale Gesundheit.
- gibt es die Möglichkeit, freiwillig und strukturiert intern an ausgewählten Projekten mitzuwirken.